Ontoturnover: Uma Ontologia Leve E de Domínio Para Modelar A Rotatividade de Profissionais

Contexto: Com mais de 100 anos de estudos publicados, o turnover é o tema mais estudado na Gestão de Pessoas devido aos prejuízos que acarreta nas empresas. Mesmo com uma base bibliográfica muito consolidada, não é possível encontrar estudos que dêem suporte a esta temática através da representação explícita e unificada dos conceitos. Objetivo: Neste sentido, o presente estudo visa criar uma ontologia de domínio, conceito emprestado da Filosofia pela Engenharia de Software para possibilitar a definição e racionalização de domínios por computadores. Metodologia: Para tal, foi realizada uma revisão sistemática que embasou a methontology, conjunto de pilares que dão fundamentos à ontologia. Esta, por sua vez, foi representada formal e graficamente através do Protégé. Resultados: Foi construída a OntoTurnover, ontologia que dá suporte à explicitação do tema e possibilita a criação de sistemas que atuem na resolução do desafio da rotatividade. Conclusão: O presente estudo permitiu construir uma ontologia de domínio sobre o turnover através da extensa bibliografia presente sobre o tema, favorecendo assim avanços nas contribuições práticas da Engenharia de Software para o tema. Futuros estudos devem ser realizados para axiomatizar o modelo e permitir a realização de tarefas de inferência para tomadas de decisões.