A Influência do Trabalho Remoto Nos Índices de Turnover

Contexto: A Tecnologia é o setor com os maiores índices de rotatividade mundiais devido a alta demanda de profissionais e competitividade salarial, número também expressivo no Brasil. Problema: O volume do índice aumentou após a ascensão do trabalho remoto na pandemia de COVID-19, desenvolvendo uma competição global por talentos. O turnover foi ainda maior em pequenas empresas afastadas das regiões metropolitanas, como a XYZW (nome fictício), empresa sediada em uma cidade do interios do Brasil, que chegou a 23,07% no índice neste período. Objetivo: Desta forma, o presente estudo busca verificar o possível impacto da ascensão do trabalho remoto devido à pandemia nos índices de rotatividade da empresa XYZW e elaborar um plano de ação para redução deste turnover. Método: Para tal, foi realizado um estudo com dois ciclos de pesquisa-ação para identificar esta influência e propor intervenções. Resultados: Os achados apontam a influência do trabalho remoto na rotatividade dos profissionais da empresa XYZW e até 382% de diferença entre os salários dela e os do mercado, além de vários riscos legais, promovendo a adesão imediata do plano de ação focado na valorização dos setores de TI da empresa. Conclusão: O presente estudo confirmou a influência do trabalho remoto no turnover da empresa XYZW e o gap que uma pequena empresa de TI fora dos grandes centros urbanos como ela pode ter para o mercado, gerando baixa competitividade frente aos trabalhos remotos e aumentando os riscos de turnover voluntário.