Inteligência Artificial Como Potencializador de Um Sistema de Business Intelligence Para Auxiliar O Processo de Recrutamento Business Intelligence, Recursos Humanos E Talento

Este artigo surge com o intuito de entender melhor como funciona o processo de Recrutamento e Seleção na área da Gestão de Recursos Humanos, tendo como ferramenta chave e diferenciadora, a Inteligência Artificial (IA). A área de Recursos Humanos, atualmente têm estado a evoluir o sentido da aplicação da IA no processo de Recrutamento e Seleção (R&S), com o intuito de restinguir campos de competências ou skills e otimizar tempo na análise dos dados. Já a IA, têm tido uma enorme expansão nos ultimos anos, em várias áreas. Por ser uma ferramenta vantajosa, muitas organizações já começam a adotar este método com o intuito de potencializar a sua organização a nível internacional (revelando-se assim a IA uma ferramenta chave). Esta transformação nas organizações, com a aplicação da IA, é fruto sobretudo dos dados que são gerados em Sistemas de Informação, muitas vezes inseridos pelos próprios candidatos no momento do Recrutamento.